90 % Lärm.
10 % Signal.
Tools, Pitches, Buzzwords überall. Was fehlt, sind die internen Voraussetzungen, das alles sinnvoll einzusetzen.
OMR Festival 2026 · Guided Tour
FORGET THE NOISE –
FORGET THE NOISE –
FIND YOUR SIGNAL.
Du warst dabei. Hier ist alles, was du mitnehmen solltest – kompakt, ehrlich, umsetzbar.
Anna Rüde
Ulrike Albrecht · Chocoversum
06 Mai 2026
Gewinnspiel: 2 Chocoversum-Tickets gewinnen
Die Tour
Das Warum ist klar.
Das Warum ist klar.
Über das Wie haben wir geredet.
45 Minuten Walking Conversation – kein Stand-Hopping, kein Tool-Pitch.
90 % Lärm.
45 Minuten.
Im Dialog.
Anna und Ulrike (Chocoversum) im Gespräch. Fünf Herausforderungen, am echten Case durchgespielt.
Orientierung
statt Tools.
Damit ihr wisst, was euer nächster sinnvoller Schritt ist – nicht, welches Tool gerade trendet.
Galerie
Impressionen unserer Tour.
Hier folgen bald die Bilder von unserem gemeinsamen Vormittag im Chocoversum.
Die echte Story
Ein Unternehmen, das es wirklich gemacht hat.
Ulrike Albrecht hat bei Chocoversum das interne KI-Kompetenzteam ChoKI" aufgebaut – crossfunktional, hierarchieübergreifend, mit echtem Mandat.
Sie hat erlebt, was passiert, wenn Begeisterung auf Widerstand trifft, wenn Tools teurer werden als geplant und wenn „wir machen jetzt KI" auf den Alltag von 20 Leitungspersonen stößt.
- Crossfunktionales KI-Kernteam mit echtem Mandat
- Wöchentlich geschützte Lernzeit als Führungsentscheidung
- Vom Pilot zum Alltag: Skalierung ohne Workshop-Show
O-Ton von Ulrike · ca. 5 Min.
Wie das KI-Kernteam „Choki" entstand – und wie das AI-First Mindset im ganzen Unternehmen gelandet ist.
Ulrike erzählt über Aufbau, Rollen und Struktur des KI-Kernteams „Choki" – wie das Team als interner Treiber funktioniert, welche Hürden am Anfang da waren und wie das AI-First-Mindset heute im ganzen Unternehmen gelandet ist (auch bei den Skeptiker:innen vom Anfang ;).
10 Fragen, die alle KI-Entscheider sich einmal stellen – und Ulrikes Antworten.
Aus der Praxis bei Chocoversum, ehrlich beantwortet – ohne Berater-Folien.
Zu den 10 Antworten
Euer nächster Schritt
5 Dinge, die ihr in den nächsten 14 Tagen tun könnt.
Kein 90-Tage-Plan. Keine Berater-Roadmap. Fünf konkrete Schritte, die sofort gehen.
1
Bestandsaufnahme machen.
Was nutzt ihr heute schon regelmäßig – nicht einmalig? Nicht gefühlt, sondern ganz konkret. KI-Tools, KI-Assistenten, Daten, KI-Features in bestehender Software. In welchen Abteilungen und Bereichen wird KI bereits schon eingesetzt?
Ein ehrlicher Blick auf den Status quo ist mehr wert als eine Strategie auf PowerPoint.
2
Findet EINEN kleinen Prozess, der oft vorkommt
Ein Prozess, der in der täglichen Arbeit regelmäßig nervt und klar beschreibbar ist. (Bonus: bei dem möglichst wenig sensible Daten gebraucht werden) Dort startet ihr,definiert klar vorher, was genau passieren soll und setzt ihn dann direkt um.
Zeitersparnis messen. Intern kommunizieren. Nicht das größte Projekt, das erste.
3
Multiplikator-Personen benennen.
Eine kleine Gruppe an Menschen, die wirklich motiviert sind und für das Thema brennen. Nicht die technisch affinen, nicht die langjährigsten Mitarbeitenden. Sie bekommen Zeit, den klaren Auftrag sich mit KI zu beschäftigen und den Wandel in die Breite zu tragen.
4
Zwei Stunden KI-Lernzeit pro Woche formalisieren
Nicht als Wunsch oder Idee, sondern als feste Termine im Kalender. 1h Experimentierzeit + 1h Zeit zum gemeinsamen Austauschen. Für das Kompetenzteam, für Schlüsselpersonen, für alle, wenn das möglich ist.
5
Kauft keine Tools ein!
Erst Orientierung und Klarheit über euren Status Quo - über das Ziel und wie ihr den erfolg messen wollt. Dannach gezielt externe Unterstützung holen, wenn ihr wisst, wofür.
Weiterlernen
Ressourcen, die sich lohnen.
-- Hier erscheinen später weitere Empfehlungen von uns, die wir selbst nutzen und die euch wirklich weiterbringen – ohne Buzzword-Bingo. --
Tool
★ Aus dem Case
Das Logbuch.
Struktur & Routine für euren KI-Lernprozess. Was Ulrike und ihr Team täglich nutzen.
Zum Logbuch →in
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★ Empfehlung
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Ohne KI geht heute nichts mehr. Doch wie setzt man sie wirklich sinnvoll ein?
Im Kurs lernst du KI als nachhaltigen Kulturwandel – strategisch, organisatorisch, operativ.
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Über Anna
Ich bringe Impulse für eure KI-Transformation
Als Expertin für KI-Strategie, Change Management und Leadership begleite ich Unternehmen und Führungskräfte durch transformative Prozesse. Mein Ziel: nicht nur Strukturen verändern, sondern eine Kultur schaffen, in der KI und Veränderung als Chance begriffen wird - für alle.
- Über 15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen
- über 20 KI-Transformationsprojekte in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen begleitet
- Fokus auf menschzentrierte KI-Transformation
Leistungen
Gemeinsam Wandel gestalten.
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Gemeinsam ausprobieren, wie KI als Sparringspartner funktioniert. Themen wie „Eigener KI-Assistent" oder „KI-Skills im ganzen Team".
Hände ans Klavier, Wunschthema, loslegen – mit Tipps, Tricks und auf euch angepassten Fällen.
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